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En AP Consultores ofrecemos servicios de asesoramiento empresarial completos. Entre otros; asesoría fiscal, laboral, jurídico y contable enfocados a personas físicas y jurídicas.
Desde nuestro despacho centralizaremos todos los servicios que tu empresa o negocio necesita.

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En AP Consultores somos un equipo de abogados profesionales con una larga experiencia en asesorar diferentes negocios. Alcázar y Peñalver Consultores resulta de la unión de expertos en derecho y en la empresa.

El objetivo de nuestros especialistas es proporcionar a nuestros clientes soluciones y alternativas para la mejora o el buen funcionamiento de sus negocios y así que puedan sacarles el máximo partido.

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jueves, 15 de junio de 2017

¿PUEDE MI EMPRESA DESPEDIRME EN VACACIONES?

¿PUEDE MI EMPRESA DESPEDIRME EN VACACIONES?
El inicio del periodo estival es normalmente un momento de tranquilidad y descanso. Sin embargo, desde el punto de vista laboral surge en ocasiones incertidumbre sobre lo que va a pasar a la vuelta de este periodo.

Una duda frecuente al respecto -sobre todo en las circunstancias económicas actuales en las que nos encontramos- es saber si la empresa puede legalmente despedir al trabajador durante el tiempo que duren sus vacaciones.

Debemos contestar que, en principio, la legislación laboral no impide el despido del trabajador en ningún momento concreto del año.
Esto significa que el trabajador podrá ser relevado de su puesto de trabajo durante las vacaciones. Ahora bien, lo que sí es cierto es que la extinción del contrato no se producirá hasta que dicho trabajador no regrese de sus vacaciones. En otras palabras: la empresa puede notificarle el despido durante las vacaciones, pero este despido no será totalmente efectivo hasta que se hayan cumplido todos los días que falten.

En cualquier caso el trabajador siempre tiene la opción de impugnar el despido. En muchas ocasiones la empresa puede optar por comunicar un despido disciplinario, es decir, alegar que el trabajador ha cometido una conducta prohibida de las reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. Evidentemente esto puede no ser cierto, y en ese caso es importante ponerse en manos de un abogado especializado que nos ayude a reclamar dicho despido.
Si la empresa ni siquiera nos ha comunicado el despido por escrito, entonces no será válido y podremos solicitar la readmisión.
Tenga en cuenta que los derechos laborales reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores deben ser respetados en todos los casos.

Queremos indicarle que nuestro Despacho en Murcia le puede ayudar si está teniendo problemas con su empresa. Somos especialistas en Derecho Laboral y ofrecemos cobertura en todo tipo de casos relacionados con este ámbito.

domingo, 16 de abril de 2017

Responsabilidad de la Sociedad Limitada Unipersonal

Responsabilidad de la Sociedad Limitada Unipersonal

Caso práctico 5:

Doña Alicia Sanz constituyó, en 2003, Frutas Sainz, SLU para la comercialización de frutas. Doña Alicia que cuenta con varias fincas de frutales ha venido contratando habitualmente con la sociedad la compra de fruta de sus propias fincas. En agosto de 2016, Alicia vendió a su sociedad 10 t de peras por 1,2€/kg. Tal operación proporcionó pingües beneficios a Alicia, pues la mayoría de las comercializadoras estaban adquiriendo peras de la misma clase a 0,40€./kg. El contrato se formalizó por escrito pero no se anotó en el libro registro. Alicia ha cobrado 6000€, y le quedan pendientes otros tantos.

Antes de responder a las preguntas planteadas, cabe decir que la contratación de la sociedad unipersonal con su único socio se regula en el artículo 16 LSC, debiendo cumplirse 3 requisitos:
- Constar por escrito o documento exigido en la ley;
- Transcripción al libro registro de la sociedad;
- Referencia expresa e individualizada de estos contratos.


a)Si la Sociedad Limitada Unipersonal se declarara en concurso ¿cómo afectaría al cobro de los 6000€ pendientes?
El propio apartado segundo del art. 16 LSC responde a tal cuestión al decir que: En caso de concurso del socio único o de la sociedad, no serán oponibles a la masa aquellos contratos comprendidos en el apartado anterior que no hayan sido transcritos al libro-registro y no se hallen referenciados en la memoria anual o lo hayan sido en memoria no depositada con arreglo a la ley.
Es decir, quedará tal deuda pendiente pues no le será oponible a la masa de la SLU.

b)¿Variaría la respuesta si el contrato estuviera inscrito y referenciado en la Memoria anual?
Ahora si será oponible a terceros en masa concursal; pero hay que contar con que Alicia está defraudando a su propia sociedad para obtener importantes beneficios al comerciar con un precio muy superior al de mercado.

Estamos en Murcia

Somos asesores fiscales así que le indicaremos todo lo que debe saber en esta materia y si lo desea podemos encargarnos de la gestión de los cobros y pagos y de la parte de la actividad contable de su empresa.
Estamos en Murcia, llame ahora y le resolveremos cualquier duda.
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