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Desde nuestro despacho centralizaremos todos los servicios que tu empresa o negocio necesita.

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En AP Consultores somos un equipo de abogados profesionales con una larga experiencia en asesorar diferentes negocios. Alcázar y Peñalver Consultores resulta de la unión de expertos en derecho y en la empresa.

El objetivo de nuestros especialistas es proporcionar a nuestros clientes soluciones y alternativas para la mejora o el buen funcionamiento de sus negocios y así que puedan sacarles el máximo partido.

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viernes, 12 de enero de 2018

VACACIONES E IT. SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA EUROPEO

VACACIONES E IT. SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA EUROPEO
Las vacaciones anuales y su posible coincidencia con una incapacidad temporal (baja laboral) han generado muchas controversias a lo largo de los años.
La regulación de este tema viene tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en una norma europea: la Directiva sobre la ordenación del tiempo de trabajo. Recientemente el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha expresado su punto de vista sobre el tema, el cual pasamos a comentar.

Así, el Tribunal recuerda que el derecho a vacaciones anuales retribuidas debe considerarse un principio del Derecho social de la Unión de especial importancia (...).
También dice que la Directiva de trabajo hace distinción entre los trabajadores que durante el período de devengo de las vacaciones se ausentan del trabajo como consecuencia de una baja por enfermedad y aquellos otros que durante dicho período trabajan efectivamente.
De la Sentencia se puede concluir que se tiene derecho a disfrutar de las vacaciones en otro momento al de la baja, sin perder dichas vacaciones.

¿Qué debo hacer si me coinciden las vacaciones con una baja?
Según lo que establece nuestro Derecho, y en consonancia con la Directiva, se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en un momento posterior al de la baja. En concreto, el artículo 38 del Estatuto explica que:

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo (embarazo, parto...) anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Si está teniendo algun problema con su empresa no dude en ponerse en contacto con nosotros. Nuestro Despacho en Murcia cuenta con los mejores consultores legales, los cuáles aúnan formación y años de experiencia profesional.

miércoles, 18 de octubre de 2017

¿CUÁNTO DURA EL PERIODO DE PRUEBA?

¿CUÁNTO DURA EL PERIODO DE PRUEBA?
Muchos trabajadores sienten preocupación al empezar una relación laboral, sobre todo si esta implica un periodo de prueba. Debemos saber que este concepto está bien delimitado en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que siempre se deberán respetar los derechos del trabajador.

El periodo de prueba permite que tanto el trabajador como el empresario se analicen mutuamente, deciciendo si desean continuar o no con la relación laboral. Este es el fundamento del periodo de prueba, pero en algunos casos esta figura se utiliza de forma fraudulenta. Por ejemplo, es el caso de las trabajadoras embarazadas: habitualmente un despido por embarazo se considera nulo, pero si ocurre durante el periodo de prueba es más fácil que el empresario salga indemne; por esa razón algunos contratos a mujeres incluyen periodo de prueba para tener mayor facilidad de despido si su trabajadora quedase embarazada.

El periodo de prueba debe constar siempre por escrito. En cuanto a la duración a la que antes hacíamos referencia, esta varía en función de la situación en la que nos encontremos, que puede ser alguna de las siguientes:
  • Para los técnicos titulados, el periodo de prueba no podrá exceder de seis meses.
  • En el resto de trabajadores no podrá exceder de dos.
  • Finalmente en las empresas de menos de veinticinco trabajadores el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
¿Qué puedo hacer si se incumplen mis derechos?
Si cree que su empresa está vulnerando algún derecho o tiene alguna duda en materia laboral, no dude en consultarnos.
Si quiere pedirnos una cita previa sólo tiene que llamarnos a nuestro número de teléfono o enviarnos un formulario de contacto.
Recordamos además que nuestro Despacho en Murcia también proporciona servicio en otras áreas legales, ofreciendo así una amplia cobertura para garantizar un servicio de calidad a nuestros clientes.

Estamos en Murcia

Somos asesores fiscales así que le indicaremos todo lo que debe saber en esta materia y si lo desea podemos encargarnos de la gestión de los cobros y pagos y de la parte de la actividad contable de su empresa.
Estamos en Murcia, llame ahora y le resolveremos cualquier duda.
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