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En AP Consultores ofrecemos servicios de asesoramiento empresarial completos. Entre otros; asesoría fiscal, laboral, jurídico y contable enfocados a personas físicas y jurídicas.
Desde nuestro despacho centralizaremos todos los servicios que tu empresa o negocio necesita.

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En AP Consultores somos un equipo de abogados profesionales con una larga experiencia en asesorar diferentes negocios. Alcázar y Peñalver Consultores resulta de la unión de expertos en derecho y en la empresa.

El objetivo de nuestros especialistas es proporcionar a nuestros clientes soluciones y alternativas para la mejora o el buen funcionamiento de sus negocios y así que puedan sacarles el máximo partido.

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miércoles, 18 de octubre de 2017

¿CUÁNTO DURA EL PERIODO DE PRUEBA?

¿CUÁNTO DURA EL PERIODO DE PRUEBA?
Muchos trabajadores sienten preocupación al empezar una relación laboral, sobre todo si esta implica un periodo de prueba. Debemos saber que este concepto está bien delimitado en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que siempre se deberán respetar los derechos del trabajador.

El periodo de prueba permite que tanto el trabajador como el empresario se analicen mutuamente, deciciendo si desean continuar o no con la relación laboral. Este es el fundamento del periodo de prueba, pero en algunos casos esta figura se utiliza de forma fraudulenta. Por ejemplo, es el caso de las trabajadoras embarazadas: habitualmente un despido por embarazo se considera nulo, pero si ocurre durante el periodo de prueba es más fácil que el empresario salga indemne; por esa razón algunos contratos a mujeres incluyen periodo de prueba para tener mayor facilidad de despido si su trabajadora quedase embarazada.

El periodo de prueba debe constar siempre por escrito. En cuanto a la duración a la que antes hacíamos referencia, esta varía en función de la situación en la que nos encontremos, que puede ser alguna de las siguientes:
  • Para los técnicos titulados, el periodo de prueba no podrá exceder de seis meses.
  • En el resto de trabajadores no podrá exceder de dos.
  • Finalmente en las empresas de menos de veinticinco trabajadores el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
¿Qué puedo hacer si se incumplen mis derechos?
Si cree que su empresa está vulnerando algún derecho o tiene alguna duda en materia laboral, no dude en consultarnos.
Si quiere pedirnos una cita previa sólo tiene que llamarnos a nuestro número de teléfono o enviarnos un formulario de contacto.
Recordamos además que nuestro Despacho en Murcia también proporciona servicio en otras áreas legales, ofreciendo así una amplia cobertura para garantizar un servicio de calidad a nuestros clientes.

jueves, 15 de junio de 2017

¿PUEDE MI EMPRESA DESPEDIRME EN VACACIONES?

¿PUEDE MI EMPRESA DESPEDIRME EN VACACIONES?
El inicio del periodo estival es normalmente un momento de tranquilidad y descanso. Sin embargo, desde el punto de vista laboral surge en ocasiones incertidumbre sobre lo que va a pasar a la vuelta de este periodo.

Una duda frecuente al respecto -sobre todo en las circunstancias económicas actuales en las que nos encontramos- es saber si la empresa puede legalmente despedir al trabajador durante el tiempo que duren sus vacaciones.

Debemos contestar que, en principio, la legislación laboral no impide el despido del trabajador en ningún momento concreto del año.
Esto significa que el trabajador podrá ser relevado de su puesto de trabajo durante las vacaciones. Ahora bien, lo que sí es cierto es que la extinción del contrato no se producirá hasta que dicho trabajador no regrese de sus vacaciones. En otras palabras: la empresa puede notificarle el despido durante las vacaciones, pero este despido no será totalmente efectivo hasta que se hayan cumplido todos los días que falten.

En cualquier caso el trabajador siempre tiene la opción de impugnar el despido. En muchas ocasiones la empresa puede optar por comunicar un despido disciplinario, es decir, alegar que el trabajador ha cometido una conducta prohibida de las reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. Evidentemente esto puede no ser cierto, y en ese caso es importante ponerse en manos de un abogado especializado que nos ayude a reclamar dicho despido.
Si la empresa ni siquiera nos ha comunicado el despido por escrito, entonces no será válido y podremos solicitar la readmisión.
Tenga en cuenta que los derechos laborales reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores deben ser respetados en todos los casos.

Queremos indicarle que nuestro Despacho en Murcia le puede ayudar si está teniendo problemas con su empresa. Somos especialistas en Derecho Laboral y ofrecemos cobertura en todo tipo de casos relacionados con este ámbito.

Estamos en Murcia

Somos asesores fiscales así que le indicaremos todo lo que debe saber en esta materia y si lo desea podemos encargarnos de la gestión de los cobros y pagos y de la parte de la actividad contable de su empresa.
Estamos en Murcia, llame ahora y le resolveremos cualquier duda.
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